HR下午茶

HR:hr招聘,需要關注的重點事項

發布時間:2020-5-22  閱讀次數:69次

現在很多HR在招聘上都陷入了誤區,想要提升自己的招聘能力,就需要認清招聘工作本身的局限性。所以在招聘過程中,以下幾個點需要注意:

 1.用人際關系解決難題 當遇到難招的職位的時候,有的人可能會選擇讓別人幫忙推薦人才,但其實你要注意這幾點:

· 別人沒有你更加了解崗位,想要匹配精準,需要花費更多時間

· 如果推薦了優秀的人入職,你還得欠人情,不劃算。

· 推薦過來的人不靠譜,失敗次數多了,別人反而會覺得你不靠譜。

2.只談優勢,不說挑戰 很多HR在面試的時候,向候選人介紹公司的時候,只說公司的優勢,更有甚者只是簡單的介紹一下自己公司,從來不說公司或者該職位面臨的挑戰。其實大多數時候,這會讓候選人覺得很空,顯得并不是那么靠譜,并且有的人也可能因為這點,在入職不久后選擇離職。

HR如果在面試時提出關于挑戰的事,比如公司的競爭對手有哪些,公司面臨著哪些壓力,這個職位需要做到一些什么,面臨的挑戰以及難點在哪。

大多候選人在聽了之后,都會對職位和公司進行反復思考。因為挑戰意味著成長,意味著提升,也意味著機會,這樣也會給候選人留下深刻的印象。

3.多跟其他面試官溝通 “溝通”兩個字,在任何時候都非常重要!HR需要多跟其他面試官進行溝通,做到真正了解這個職位以及其他面試官需要怎樣的人,或者候選人身上需要具備的特質,這樣不僅能夠節約時間,同時還能保證不錯過人才。這個時候制定一套標準的流程就顯得尤為重要了,要制作一套標準的流程需要這樣做:· 與其他面試官溝通到位,詳細了解招聘職位的具體內容,比如崗位的職責等?!?跟其他面試官確認候選人的具體要求,哪些是主要的,哪些是次要的,哪些是例外,比如對工作經驗的具體要求,但是如果候選人有某些特質,能否例外?!?把所有要求匯總,給出相應的權重,標記加分項?!?在面試過程中,分清主次進行面試溝通,為面試者打分。

4.提升面試技巧 提升自身的面試技巧和溝通能力,有的HR面試只是簡單的跟候選人聊聊天,絲毫沒注意候選人聽了這些話后的感受。給大家一點建議:在面試的時候,要注意的不單單是精準的傳達信息,還要學會用好的話術直擊痛點,與候選人的心理、愿景、薪酬等進行多重碰撞。








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